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一、人事处职责
1、贯彻执行国家及上级有关人事、劳资工作的政策、法规,结合我校独立学院的实际情况和特点,制定学院人事工作的各项规章制度,组织实施并监督落实工作。
2、根据学校的发展目标和规划,制定并负责向校领导提交学校的人才队伍建设方案和规划。
3、制定全校教职工的调配、考核及奖惩工作方案,并组织实施。
4、负责办理专业技术职务任职资格的评审、报批和聘任工作。
5、负责协调学校聘任人员的审批管理工作。
6、负责做好各类人事档案的管理工作。
7、负责学校教职工工资的发放、审核及调整方案的制定、实施
8、负责学校教职工“五险一金”的审批、审核、缴纳。
9、负责学校教职工聘用协议的履行、续签、解聘等管理工作。
10、负责做好学校其它人事、劳资工作和完成上级交办的其他工作任务。

二、人事处处长工作职责
1、贯彻执行国家及上级有关人事、劳资工作的政策、法规,结合我校独立学院的实际情况和特点,制定学院人事工作的各项规章制度,组织实施并监督落实工作。
2、根据学校的发展目标和规划,制定并负责向校领导提交学校的人才队伍建设方案和规划。
3、制定全校教职工的调配、考核及奖惩工作方案,并组织实施。
4、负责办理专业技术职务任职资格的评审、报批和聘任工作。
5、负责协调学校聘任人员的审批管理工作。
6、负责做好各类人事档案的管理工作。
7、负责学校教职工工资的发放、审核及调整方案的制定、实施
8、负责学校教职工“五险一金”的审批、审核、缴纳。
9、负责学校教职工聘用协议的履行、续签、解聘等管理工作。
10、负责做好学校其它人事、劳资工作和完成上级交办的其他工作任务。
11、负责学院印鉴、介绍信的保管和使用。
12、完成上级交办的其他工作。

三、人事、劳资科科长岗位职责
1、协助处长做好学校师资队伍建设规划、年度计划的制定与实施。
2、协助处长做好学校师资队伍建设文件的制定、教师引进和管理,保持教师队伍的稳定。
3、负责搞好人事的保密工作和保密宣传教育工作。
4、负责做好教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。
5、负责学校教职工“五险一金”的审批、审核、缴纳。
6、负责协助师培处组织教职工校内培训。
7、全面掌握学校师资队伍情况,科学分析,合理建议,当好处长的参谋和助手。
8、负责临时用工、计划内、外用工的管理工作。
9、负责做好各类人事档案的管理工作。
10、完成上级交办的其它工作。
 
四、人事干事岗位职责
1、具体负责办理人事调动的手续。
2、负责人事方面的统计报表工作。
3、具体负责新教师岗前培训工作。
4、具体负责做好教师资格认定、职称外语、计算机考试等工作。
5、具体负责全院教职工的职称评定工作。
6、负责学院教工的考勤工作。
7、对在公务活动中形成的有价值的文件材料,负责及时收集归档。
8、做好文件的收发、登记、传阅、归档等工作。
9、具体负责做好学校师资队伍的招聘引进、培养、稳定、使用、人员管理工作。
10、完成领导交办的其它工作。

五、劳资员岗位职责:
1、负责教职工的工资、津贴、补贴的调整、发放及管理工作。
2、负责教职工的考勤工作。
3、负责与人事劳资相关的统计报表工作,为领导决策提供依据。
5、认真做好人事及劳资工作文件材料的收集、保存、整理、立卷、归档工作。
6、完成上级交办的其他工作。
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